随着家政服务的发展，供需比较平衡，造成双方要求都比较高。其次，许多无良的家政公司出现，只介绍，不担责。并且缺乏监管，技能训练不足。生活中,如何选择合适的保姆？娘子军家政教您如何选择合适的保姆。
1.我的要求--详细好还是粗略好这个问题很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主会把自己需要的情况说得非常的清楚。而有的雇主可能是担心家政公司或者是保姆根据自己的情况加价，而忽略了一些我们觉得很重要的情况。最后在面试的时候，原先的表述和实际的情况差别比较大，引起不必要的误会。其实，您找公司就是需要我们的服务的，只有您把自己的情况介绍清楚，我们才能够根据你的情况匹配合适的人员，提高彼此的效率，尽可能的为您服务。
2. 我的期望值--80分就是100分家政人员一般都具有艰苦朴素、吃苦耐劳的特点。但是，现在的家政从业人员同时也具有：流动性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨来自农村，生活xi惯和城市有一些区别等特点。我接待很多雇主，期望值比较高，希望阿姨能面面俱到，其实这是很难的。金无足赤，人无完人。有些人在一个方面有优势，在另一个方面可能就会相对弱一些。这个时候，我们一般建议雇主，您抓住主要的大方向，最能够满足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，这样你的选择可能会更加的舒心。而且就我们一般的经验而言，经过一段时间的磨合和相处，绝大部分的家政人员都能够满足雇主的需求，相处愉快。
3. 谈工资--从来都不是越低越好这个方面是很敏感的一个方面，道理其实很简单，雇主当然是希望越便宜越好，家政人员当然是觉得工资越高越好。其实还是一个雇主需求，工作量，家政人员需求的一个平衡点。其实您可以想想，家政服务也是一种商品，一分价钱一分货。直接比价格没有意义，性价比才是最重要的。你需要的是一个有保障的，有服务品质的，适合你家庭需求的家政服务。支付合理的对价是让双方放心的选择。(我们所有的家政服务都是明码实价，让您透明消费，用的放心。)
4. 商量一下--怕自己冲动消费，但是可能会错过很适合的人有时候在面试讨论合同的时候，雇主基本也是比较满意的。但是当时很难得下决定，怕自己冲动消费，拿不定主意，还是想回家商量一下。我们一般都会提示：好的家政人员消化的很快。有时候上午见一个没有决定，下午见得就确定下来了。这样的事情发生过很多次，有时会有雇主责怪我们怎么没有留住人，但是从我们的角度考虑，还是要以家政人员的最 大利益出发。所以您如果看准了，该出手时就出手，很多事情，具体怎么样，还真是相处之后才知道呢。而且，我们公司是有后续服务的，会帮您协调相互关系，完善的售后服务应该能尽量让您无后顾之忧。

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