多数创业者都会遇到这样一个问题，股权结构如何设计，怎样才能有助于公司的后续发展和资本的融资，越早去考虑这个问题，说明已经意识到股权结构对企业的生存和发展的至关重要作用。今天就跟大家分享，创业公司初期股权结构设计的关键点。
把握住股权设计的五个原则，防止过早稀释、设计合理分期兑现和预留股份。保证多劳多得，但又不失平衡。
控制权相对于控制权，无论是绝对控制和超半数控制，都是将全力牢牢守住，而也不乏一票否决权的反控制权。
下面是一个“经典”的股权结构设计给大家分享一下。公司的股权结构是历史形成的、很难标准化的、可能会出现各种形式。但是，股权结构尽早的进行设计和调整，会使创业公司融资更加顺畅，为未来减少隐患。
经典股权机构模型最后，看这里，为大家提供一个创业公司的股权设计案例：
股权结构：员工+高管15%、投资人15%、合伙人70% 合伙人：合伙人成立持股平台，成立有限合伙企业，这里不用多说了吧，需要控制权的。选择合伙人条件：1. 初期愿意拿低薪水。2. 愿意进入初创的企业，早期参与创业。 3. 愿意掏钱买股票\为公司无偿贡献来换取股票。这些人不是合伙人：1、天使投资人。2、资源承诺者。3、兼职人员。4、早期普通员工。